Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу 30 ноября 2021 года.
Согласно им направление сотрудников с инвалидностью в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Дополнительные гарантии устанавливаются и работникам с детьми до 14 лет, если это:
матери и отцы (а также опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет,
родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из детей нет 14 лет.
У таких сотрудников работодателю необходимо получать письменное согласие при привлечении их к работе в ночное время, а также в выходные, нерабочие, праздничные дни или к сверхурочной работе, при направлении в командировку. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Напомним, что такие же гарантии уже есть у работников, имеющих детей с инвалидностью, и работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.